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Resumen del libro El Octavo Hábito
Todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral, debido a las nuevas tecnologías, nuevas formas de concebir las cosas, así como nuevos métodos para el desempeño de los trabajadores, son cosas que hacen que sigamos pensando en buena medida de la misma forma que lo establecido por el paradigma de la llamada Era Industrial, en la que se considera a los trabajadores como una materia prima más.
Se basa en una concepción inconveniente, porque no logra sacar lo mejor de cada una de sus individualidades que componen a la organización, aspecto que se considera como fundamental en la era actual de las comunicaciones y la información. Entonces, es preponderante que los trabajadores ubiquen sus potencialidades y las usen en beneficio propio y de la organización.
El octavo hábito, supone que la persona pueda escuchar su propia voz interna para a posteriores, enseñar a los demás a que identifiquen la suya. Se trata, de enseñarle a los demás el arte de sacar provecho de las virtudes de cada individuo; para que cada persona se vuelva indispensable en la organización de acuerdo a sus capacidades irrepetibles.
Por ejemplo, en el libro hablan que si una persona hace algo diferente, siempre que tenga la oportunidad de tomar una decisión, puede escoger la mejor alternativa, aunque muchas veces parece no ser así, es difícil hacerlo. por las circunstancias y complicaciones que a cualquier persona se le presentan, pero a fin está solamente en manos de la persona, la toma de esta decisión.
Ante una circunstancia como esta, la persona debe detenerse un momento, concentrarse y formar una perspectiva para saber qué es lo que quiere, analizando de manera correcta lo que sucede y tomar la decisión correcta, que seguramente, no concordará con la opinión de los demás, pero logrará marcar una huella diferente. En fín, tenemos un libro de autoayuda que puede hacernos cambiar para bien y que esto tenga repercusiones positivas en nuestra vida.
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